Báo cáo trách nhiệm xã hội

Sơ đồ tổ chức công ty：

Dựa trên nhu cầu phát triển của công ty, xây dựng trách nhiệm của từng phòng ban, cùng với mô tả công việc và thẩm quyền. Từ đó, bản mô tả công việc sẽ được hoàn thiện.

Để lắng nghe và tiếp thu phản hồi cũng như đề xuất từ ​​nhân viên và khách hàng tốt hơn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp và chia sẻ kỹ năng hiệu quả giữa các phòng ban, vị trí và khu vực khác nhau, công ty đã thiết kế một hệ thống làm việc có mục tiêu và thành lập các phòng ban cụ thể cho từng loại thông tin liên lạc và phản hồi, đồng thời xác định rõ trách nhiệm của họ.

Mọi cấp bậc trong các phòng ban của công ty đều phối hợp với nhau để đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ của công ty, theo đúng mô tả công việc và thẩm quyền được xác định rõ ràng.

(hai)Bảo vệ quyền lợi của người lao động

công tyTrong quá trình phát triển, công ty luôn ghi nhận những đóng góp của nhân viên, đặc biệt là những người đã cống hiến cho công ty. Ban lãnh đạo luôn quan tâm đến nhu cầu của nhân viên và chân thành truyền tải sự quan tâm, chăm sóc của công ty đến từng nhân viên, để tất cả nhân viên đều được hưởng thành quả từ sự phát triển của công ty.

1Tạo ra môi trường làm việc hướng tới con người, lành mạnh, an toàn và thoải mái.

(1)Để đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động, công ty đã thành lập Ủy ban An toàn Sản xuất. Ủy ban này nâng cao nhận thức về an toàn cho toàn thể nhân viên và giảm thiểu tỷ lệ tai nạn thông qua các khóa đào tạo kiến ​​thức an toàn và các cuộc thi an toàn. Công ty luôn nghiêm túc thực hiện "Luật Lao động", "Luật An toàn Sản xuất" và "Luật Phòng ngừa và Kiểm soát Bệnh nghề nghiệp", đồng thời cung cấp các biện pháp bảo vệ đặc biệt cho các vị trí nguy hiểm, bao gồm việc cung cấp các thiết bị bảo hộ cá nhân cần thiết như khẩu trang và nút tai.

(2)Để duy trì môi trường làm việc tiêu chuẩn, công ty thường xuyên tiến hành kiểm tra khu vực xưởng và văn phòng.5SCông tác kiểm tra an toàn được thực hiện, và bất kỳ mối nguy hiểm nào về an toàn môi trường đều được khắc phục kịp thời. Bộ phận nhân sự và hành chính của công ty khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến ​​cải tiến liên quan đến văn phòng, nhà xưởng và khu vực công cộng thông qua các cuộc họp nội bộ, tài liệu hoặc hộp thư của Tổng Giám đốc. Chi bộ thường xuyên tổ chức cho cán bộ, đảng viên tổng vệ sinh toàn công ty. Việc quét bụi, xua tan u ám, loại bỏ vi khuẩn và lo lắng sẽ cải thiện môi trường một cách hiệu quả.công tyMôi trường vệ sinh là dành chocông tyToàn thể nhân viên đã tạo nên bầu không khí làm việc sạch sẽ, hòa đồng, góp phần nâng cao ý thức vệ sinh môi trường, góp phần vào công tác phòng chống dịch bệnh.

(3)Các yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến sức khỏe người lao động trong môi trường nhà xưởng của công ty là bụi, tiếng ồn và nhiệt độ cao. Về bụi, công ty đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động bằng cách lắp đặt các thiết bị thu bụi và hệ thống thu hồi khí thải theo yêu cầu đánh giá tác động môi trường. Về tiếng ồn, công ty thực hiện nghiêm ngặt hệ thống bảo trì thiết bị ba cấp để đảm bảo thiết bị luôn trong tầm kiểm soát. Công ty thực hiện bảo trì và quản lý tiêu chuẩn các thiết bị có độ ồn cao theo quy định của "Quy trình Quản lý Cơ sở hạ tầng", đồng thời áp dụng các biện pháp cách âm và giảm tiếng ồn để đảm bảo mức độ tiếng ồn đạt tiêu chuẩn. Về nhiệt độ cao…công tyViệc chăm sóc và đảm bảo sức khỏe của nhân viên luôn là ưu tiên hàng đầu.“Luôn sẵn sàng phản hồi"Hàng năm, vào mùa hè nóng nực, công ty đều cung cấp các khoản trợ cấp nhiệt độ cao, vật dụng phòng ngừa say nắng và thực phẩm bổ sung dinh dưỡng cho nhân viên tuyến đầu. Vào mùa hè, công ty cũng cung cấp vật dụng y tế làm mát cho nhân viên xưởng, nước khoáng giải khát, súp đậu xanh mát lạnh và dưa hấu ngọt ngào, thơm ngon.công tyĐặt mình vào vị trí của người kháccông tyXét đến các nhân viên, hãycông tyCác nhân viên cảm thấy được quan tâm.

2Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, chăm lo cho người lao động, giải quyết những vấn đề thực tế, khó khăn trong công tác và đời sống của người lao động.。Tỷ lệ ký hợp đồng của nhân viên công ty100%Thực hiện hợp đồng100%Giờ làm thêm sẽ được xử lý theo luật pháp và quy định quốc gia.“Năm bảo hiểm xã hội và một quỹ nhà ở"Công ty thực hiện trả lương đầy đủ và đúng quy định của pháp luật. Công ty đã xây dựng hệ thống phân phối lương dựa trên hiệu quả công việc và trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động, đảm bảo mức lương của người lao động tương xứng với kết quả hoạt động của công ty.

Trong những năm qua,công tyTrong quản lý nhân sự, chúng tôi luôn tuân thủ phương châm lấy con người làm trọng tâm, đặc biệt chú trọng đến việc chăm sóc, quan tâm và bảo vệ sức khỏe nhân viên. Việc khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên được lồng ghép vào hệ thống quản lý của công ty, bảo vệ hiệu quả quyền lợi sức khỏe của nhân viên.2021Lấy việc khám sức khỏe định kỳ hàng năm làm ví dụ, do số lượng nhân viên đông,công tyCác công tác chuẩn bị kỹ lưỡng đã được thực hiện trước và các cuộc kiểm tra sức khỏe được tiến hành theo từng đợt, bao gồm nội khoa và phẫu thuật, xét nghiệm máu và điện tâm đồ.BĐã tiến hành hơn mười hạng mục kiểm tra.công tymongcông tyThân gửi các thành viên trong gia đình, trong khi làm việc, chúng ta không được quên mất cuộc sống. Chúng ta cần quan tâm hơn đến sức khỏe, có ý thức xây dựng thói quen sống lành mạnh, ăn uống cân bằng, tập thể dục thường xuyên và duy trì tư duy cân bằng. Điều này sẽ giúp chúng ta có một cơ thể khỏe mạnh và tràn đầy năng lượng cho công việc và cuộc sống mỗi ngày.

Ban lãnh đạo cấp cao luôn lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên, hiểu rõ hiệu quả của các biện pháp hỗ trợ và bảo vệ nhân viên, đồng thời giải quyết các vấn đề thực tế và khó khăn trong công việc và cuộc sống của nhân viên. Đối với các khiếu nại của nhân viên được nêu tên, công ty đã thiết lập kênh quản lý khiếu nại nhân viên thông suốt. Dù là đề xuất hay ý kiến, phản hồi chi tiết đều được cung cấp cho nhân viên ở mọi cấp độ, cho thấy công ty quan tâm và coi trọng ý kiến ​​của họ.

Công ty thông qua một loạt các“Gửi hơi ấm"Các hoạt động này đã truyền tải sự quan tâm của công ty đến từng nhân viên, trở thành cầu nối quan trọng giữa ban lãnh đạo và nhân viên, đồng thời thể hiện cam kết của công ty đối với nhân viên. Công ty đã phát huy tối đa vai trò này, thể hiện sự quan tâm đến từng chi tiết nhỏ, chẳng hạn như tổ chức thăm hỏi gia đình khó khăn, nhân viên bị bệnh và gia đình họ, tổ chức quyên góp hoặc hỗ trợ khó khăn để giúp nhân viên bị bệnh nặng vượt qua khó khăn.。

Ngoài ra, vào ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán hằng năm, ban lãnh đạo công ty đều tặng mỗi nhân viên một phong bao lì xì để mở cửa; hoàn trả vé máy bay khứ hồi trong dịp Tết Nguyên đán; tổ chức các hoạt động giải nhiệt cho nhân viên tuyến đầu trong mùa nắng nóng, cung cấp nhiều vật dụng phòng chống say nắng.Tổ chức hiến máu nhân đạo trong công ty; tổ chức các trận đấu bóng rổ, v.v.

Công ty tích cực ủng hộ“Hướng tới con người"Triết lý quản lý, bên cạnh việc xác định nhu cầu của nhân sự trong các nhóm công việc khác nhau, cũng đặc biệt chú trọng đến các nhóm đặc thù trong các nhóm này, chẳng hạn như môi trường làm việc, giờ làm việc, cường độ làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài và cơ hội bình đẳng cho nhân viên nữ. Điều này nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của...80mặt sau,90Công ty đặc biệt chú trọng đến đặc điểm của nhân viên. Đồng thời, công ty đã xây dựng nhiều biện pháp bảo vệ khác nhau để đáp ứng nhu cầu của nhân viên ở các cấp độ khác nhau, cung cấp hỗ trợ toàn diện, được cá nhân hóa và có mục tiêu rõ ràng, giúp công ty trở thành nền tảng tăng trưởng thực sự. Công ty tích cực thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên để định kỳ thu thập nhu cầu và kỳ vọng của nhân viên, đồng thời nỗ lực đáp ứng những nhu cầu và kỳ vọng này. Mức độ hài lòng của nhân viên rất cao.

3Giúp nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp và tạo điều kiện cho các kênh thăng tiến.

Để đảm bảo rằng nhân viên có năng lực, phẩm chất và sở thích nghề nghiệp khác nhau có thể tìm được con đường sự nghiệp phù hợp, công ty đã làm rõ phương pháp đánh giá và quản lý thăng tiến cho các nhóm công việc khác nhau, cung cấp cho nhân viên...“Nằm ngang"、"Thẳng đứng"Hệ thống phát triển sự nghiệp song song hiện hành mang đến cho nhân viên nhiều cơ hội thăng tiến liên tục. Nhân viên có thể lựa chọn theo hoàn cảnh riêng của mình.“Phát triển theo chiều dọc, phát triển theo chiều ngang và phát triển toàn diện"Phương pháp phát triển sự nghiệp.

Nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên về kế hoạch nghề nghiệp, Phòng Hành chính Nhân sự của công ty đã thiết lập một hệ thống hoạch định nghề nghiệp cụ thể. Sau thời gian thử việc, công ty tiến hành đánh giá điểm mạnh và kỹ năng cá nhân của nhân viên, cũng như khảo sát xu hướng nghề nghiệp, giúp nhân viên tự nhận thức. Việc này bao gồm khảo sát sở thích nghề nghiệp, trình độ, kỹ năng và nền tảng cá nhân của nhân viên, thiết lập mục tiêu nghề nghiệp tương lai và xây dựng kế hoạch phát triển. Đồng thời, các chuyên gia nhân sự thường xuyên theo dõi và quản lý mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên, hướng dẫn họ đạt được mục tiêu đã đề ra và cuối cùng là đạt được mục tiêu đó.

Mô hình lộ trình phát triển sự nghiệp của nhân viên

Bên cạnh việc cung cấp định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, công ty còn tích cực xây dựng các nền tảng học tập và phát triển đa dạng, chẳng hạn như chương trình đào tạo ba cấp độ, luân chuyển công việc cho nhân viên và chương trình đào tạo nhân tài dự bị. Công ty cũng hợp tác với các cơ sở đào tạo uy tín để đào tạo về nhiều mặt như chất lượng, an toàn và kỹ năng cá nhân, giúp nhân viên phát triển sự nghiệp. Điều này bước đầu đã hình thành nên một chu trình đào tạo hiệu quả trước khi tuyển dụng, phát triển sau khi tuyển dụng và cải tiến đào tạo trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp, thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp nhanh chóng và ổn định của nhân viên.

Công ty luôn tuân thủ“Lý thuyết kết hợp với thực hành"Mô hình hoạt động bao gồm các mô-đun như học lý thuyết, hội thảo và thực tập luân phiên công việc, cùng với nhiều cơ chế đánh giá khác nhau.PPTChương trình đào tạo, bên cạnh phương pháp và quy trình giảng dạy, còn mang đến cho học viên những trải nghiệm thực tế ngay tại hội thảo. Đồng thời, các cố vấn từ nhiều phòng ban khác nhau đã đưa ra các chủ đề và gợi ý, giúp học viên đào sâu vào các vấn đề thực tế với mục tiêu và câu hỏi rõ ràng. Họ khuyến khích học viên quan sát các vấn đề trong công việc từ nhiều góc độ khác nhau, cuối cùng đã giúp khóa đào tạo hiệu quả gấp đôi chỉ với một nửa công sức. Công ty cũng thu thập được những dữ liệu và hiểu biết vô giá từ cấp cơ sở.

4Tổ chức và thực hiện các hình thức hoạt động quần chúng khác nhau

Công ty tích cực khuyến khích nhân viên tham gia quản lý chất lượng dựa vào cộng đồng, tận dụng tối đa thế mạnh của từng nhân viên để nâng cao hiệu quả chất lượng của công ty. Các hoạt động quản lý chất lượng dựa vào cộng đồng của công ty tuân thủ...“Huy động rộng rãi và tham gia đầy đủ"Nguyên tắc là biến nhân viên tuyến đầu bình thường thành lực lượng chính cho đổi mới chất lượng và kết hợp các hoạt động tháng chất lượng, đề xuất cải tiến và các sáng kiến ​​khác.5SCác hoạt động này đóng vai trò là nền tảng cho các sáng kiến ​​chất lượng toàn công ty, khơi dậy sự nhiệt tình của nhân viên thông qua các cuộc thi kỹ thuật và xếp hạng các đề xuất cải tiến. Công ty cung cấp các nguồn lực cần thiết cho từng hoạt động và khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động quản lý chất lượng bằng cách đánh giá, ghi nhận và khen thưởng kết quả.

Công ty cũng làm phong phú thêm cuộc sống của nhân viên và tăng cường sự gắn kết trong nhóm cũng như ý thức cộng đồng bằng cách tổ chức các hoạt động như du lịch, các cuộc thi thể thao dành cho nhân viên và các cuộc họp khen thưởng thường niên.

(ba)Bảo vệ quyền và lợi ích của khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác

Công ty tuân thủ“Chất lượng là trên hết, tính chính trực là trên hết, phấn đấu vì sự xuất sắc và phát triển liên tục."Giá trị cốt lõi, với“Niềm tin của khách hàng, sự công nhận toàn cầu"、“Đối xử tốt với nhà cung cấp và đạt được sự hợp tác cùng có lợi."Công ty chúng tôi tuân thủ triết lý hợp tác và tư vấn thân thiện với khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác, thực hiện nghiêm túc hợp đồng, duy trì tính chính trực, đạt được lợi ích chung và kết quả đôi bên cùng có lợi, và chia sẻ giá trị. Chúng tôi bảo vệ lợi ích của khách hàng chủ yếu thông qua các phương pháp sau: đảm bảo an toàn và hiệu quả của sản phẩm từ khâu sản xuất đến hậu cần; thiết lập cơ chế xử lý khiếu nại và vấn đề chất lượng sản phẩm toàn diện; cung cấp dịch vụ tư vấn sử dụng sản phẩm toàn diện; cơ chế quản lý khách hàng với các chuyến thăm thường xuyên của đại diện bán hàng và quản lý; và cơ chế khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng hợp lý. Chúng tôi luôn duy trì các nguyên tắc hoạt động trung thực, chia sẻ lợi ích và cùng có lợi, liên tục cải tiến quy trình và cơ chế mua sắm của mình. Quản lý nhà cung cấp của chúng tôi tuân theo các phương pháp quản lý rủi ro và mô hình vòng đời. Chúng tôi đã thiết lập mối quan hệ hợp tác lâu dài với các nhà cung cấp trong việc mua sắm nguyên liệu thô, liên tục tăng cường quản lý nhà cung cấp và giúp các nhà cung cấp nâng cao trình độ quản lý chất lượng của họ.

(Bốn)Bảo vệ môi trường và phát triển bền vững

1Tiết kiệm năng lượng và giảm phát thải

Chúng tôi ưu tiên tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và bảo vệ môi trường: tích hợp tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường vào quy trình sản xuất, liên tục cải tiến quy trình sản xuất, tối ưu hóa kỹ thuật sản xuất, nghiên cứu công nghệ mới thân thiện với môi trường và tiết kiệm năng lượng, giảm tiêu thụ vật liệu và năng lượng, giảm thiểu chất thải và phấn đấu xây dựng nhà máy xanh, không gây hại cho môi trường.

Công ty đã được thành lập và phê duyệtISO14001Hệ thống quản lý an toàn môi trường của công ty thực hiện kiểm tra định kỳ và đột xuất hoạt động. Công ty áp dụng các quy trình, công nghệ và thiết bị tiên tiến để thực hiện toàn diện sản xuất sạch hơn, giảm tiêu thụ năng lượng, cải thiện việc sử dụng nguyên liệu thô và giảm thiểu phát sinh ô nhiễm tại nguồn. Nhiều biện pháp phòng ngừa và kiểm soát ô nhiễm đã được triển khai, tập trung vào các nhiệm vụ sau.:

(một)Xử lý nước thải và khí thải

Nhà máy đã triển khai hệ thống tách nước sạch khỏi nước thải, nước mưa khỏi nước thải sinh hoạt, nước thải sinh hoạt được xả vào hệ thống thoát nước chung của thành phố. Việc quản lý lượng chất tẩy rửa sử dụng hàng ngày cũng được thực hiện. Kết quả kiểm tra cho thấy các tiêu chuẩn đều đạt yêu cầu.

(hai)Kiểm soát tiếng ồn

Lựa chọn thiết bị có độ ồn thấp, bố trí hợp lý vị trí thiết bị có độ ồn cao; áp dụng biện pháp giảm rung động cho thiết bị, sử dụng vật liệu cách âm trong xưởng; tăng cường bảo dưỡng thiết bị để đảm bảo thiết bị hoạt động tốt.;Giờ làm việc phải được sắp xếp hợp lý và tăng cường giáo dục nhận thức về môi trường cho người lao động để ngăn ngừa tiếng ồn do con người gây ra; tiếng ồn phát ra tại ranh giới nhà máy phải tuân thủ theo "Tiêu chuẩn phát thải tiếng ồn môi trường tại ranh giới doanh nghiệp công nghiệp".(GB12348-2008)Kết quả kiểm tra cho thấy đạt tiêu chuẩn.

(ba)Tiết kiệm năng lượng và giảm tiêu thụ

Công ty tuân thủ hệ sinh thái xanh“Sản xuất xanh"Khái niệm áp dụng các cơ sở và thiết bị tiết kiệm năng lượng đã giúp tiết kiệm đáng kể nước và điện.

II. Hệ thống quản lý môi trường đã được cải thiện. Công tác quản lý và bảo trì/kiểm tra hàng ngày các loại thiết bị đã được tăng cường, các kế hoạch ứng phó khẩn cấp đã được xây dựng và tất cả các biện pháp ứng phó khẩn cấp đã được triển khai để đảm bảo [an toàn môi trường].“Ba sự lãng phí"Lượng khí thải tuân thủ đầy đủ và ổn định, chất thải rắn được xử lý an toàn.

2Xanh và thân thiện với môi trường

Công ty tích cực hưởng ứng xây dựng đất nước“Tiết kiệm tài nguyên và thân thiện với môi trường"Các doanh nghiệp cam kết thực hiện trách nhiệm về môi trường, kiên trì theo đuổi khái niệm phát triển khoa học và bảo vệ môi trường, tuân thủ luật pháp và quy định quốc gia và địa phương về bảo vệ môi trường và tiêu chuẩn khí thải, tận tâm thực hiện các hệ thống quản lý môi trường khác nhau, tích cực thực hiện các chiến lược phát triển bền vững, liên tục thúc đẩy tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và bảo vệ môi trường, đồng thời theo đuổi sự phát triển kinh tế và môi trường một cách phối hợp.

Công ty coi trọng việc bảo tồn năng lượng và giáo dục sản xuất sạch, tuân thủ các chính sách về môi trường, sức khỏe và an toàn lao động, đồng thời không ngừng phấn đấu vì sản xuất sạch hơn.

(năm)Quan hệ công chúng và phúc lợi xã hội

Quan hệ công chúng đóng vai trò là cầu nối giao tiếp giữa doanh nghiệp và thế giới bên ngoài, trong khi hoạt động từ thiện là một cách quan trọng để doanh nghiệp đóng góp cho xã hội. Bên cạnh việc tập trung phát triển doanh nghiệp, công ty còn chú trọng duy trì quan hệ công chúng, tích cực tham gia các hoạt động phúc lợi xã hội và thúc đẩy sự tiến bộ chung giữa doanh nghiệp và xã hội. Quan hệ công chúng hài hòa và tích cực góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tích cực. Công ty chủ động và tích cực hợp tác với các cơ quan giám sát và thanh tra của chính phủ; chủ động quan tâm đến dư luận, tiếp nhận phỏng vấn báo chí, giới thiệu thông tin liên quan đến doanh nghiệp đến mọi tầng lớp xã hội, khiêm tốn tiếp thu ý kiến ​​và đề xuất từ ​​tất cả các bên, hoàn toàn tôn trọng mọi nhóm và cá nhân liên quan đến công ty, từ đó xây dựng quan hệ công chúng hài hòa.

công tyTrong nhiều năm, chúng tôi đã tuân thủ“Xuất phát từ xã hội, cống hiến cho xã hội"Giá trị cốt lõi của chúng tôi được thể hiện qua sự nhiệt huyết với các hoạt động phúc lợi công cộng. Công ty luôn nỗ lực đóng góp cho xã hội và thực hiện trách nhiệm xã hội, chủ yếu thông qua bốn lĩnh vực chính: đóng góp từ thiện, giáo dục và các sáng kiến ​​văn hóa, và cứu trợ thiên tai. Chúng tôi đảm bảo việc thực hiện các hoạt động hỗ trợ phúc lợi công cộng theo kế hoạch bằng cách xây dựng kế hoạch phúc lợi công cộng hàng năm, phân bổ ngân sách và nhân sự phù hợp.

Chúng tôi luôn coi hoạt động phúc lợi xã hội là một phần quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Ban lãnh đạo cấp cao và các phòng ban liên quan lập kế hoạch hỗ trợ từ thiện một cách có hệ thống, xác định các nguyên tắc và ưu tiên đầu tư dựa trên các giai đoạn phát triển và ưu tiên chiến lược của công ty, đảm bảo rằng hoạt động này thực sự mang lại lợi ích cho cả xã hội và sự phát triển của công ty. Hoạt động hỗ trợ từ thiện của chúng tôi được xác định phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị và chiến lược phát triển của công ty.。

Các dự án quyên góp của công ty trong ba năm qua

Trong bối cảnh tình hình trong và ngoài nước có nhiều biến động khó lường, công ty sẽ nắm bắt cơ hội, ứng phó thách thức, tăng cường nâng cao giá trị thương hiệu, không ngừng cải thiện hình ảnh thương hiệu và năng lực cạnh tranh cao cấp; nâng cao chất lượng sản phẩm để thúc đẩy tăng trưởng doanh số; nâng cao hiệu quả sản xuất để tối đa hóa khả năng thích ứng với nhu cầu thị trường; nâng cao chất lượng vận hành để cải thiện hiệu quả lợi nhuận; nâng cao trình độ quản lý bằng cách đổi mới mô hình quản lý để đạt được những đột phá trong quản lý. Công ty sẽ tiếp tục thực hiện nghiêm túc trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: đào sâu và chuẩn hóa quản trị doanh nghiệp, hoạt động thận trọng, mang lại lợi nhuận cao hơn cho cổ đông; tạo động lực đầy đủ cho nhân viên, tạo cơ hội phát triển, liên tục quan tâm, lắng nghe ý kiến ​​đóng góp của nhân viên, củng cố hai trọng tâm là xây dựng tư tưởng, văn hóa và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp để vun đắp tinh thần cho nhân viên; tăng cường giao tiếp và hợp tác với các bên liên quan, duy trì quan hệ đối tác chiến lược bình đẳng, cùng có lợi và đáng tin cậy; tăng cường nỗ lực thiết kế sản phẩm, không ngừng làm phong phú dòng sản phẩm, đảm bảo chất lượng sản phẩm, tối ưu hóa dịch vụ khách hàng, tăng cường giao tiếp với khách hàng, tối đa hóa sự hài lòng của khách hàng; Tiếp tục kiên trì quan niệm phát triển khoa học, tham gia công tác bảo vệ môi trường, cải thiện hệ thống bảo vệ môi trường, sử dụng thiết bị và công nghệ bảo vệ môi trường để giảm thiểu và tránh ô nhiễm, tăng cường công tác tuyên truyền bảo vệ môi trường, thực hiện các hoạt động bảo vệ môi trường và tiết kiệm năng lượng, nâng cao nhận thức của người lao động về bảo vệ môi trường và tiết kiệm năng lượng, xây dựng doanh nghiệp xanh, thân thiện với môi trường; liên tục duy trì quan hệ công chúng, tích cực tham gia các hoạt động phúc lợi xã hội, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương và theo đuổi sự chung sống hài hòa giữa doanh nghiệp và xã hội.