Báo cáo trách nhiệm xã hội

Sơ đồ tổ chức công ty:

Căn cứ vào nhu cầu phát triển của công ty, hãy xây dựng trách nhiệm của từng bộ phận cũng như mô tả công việc và quyền hạn của họ. Phát triển bản mô tả công việc.

Để lắng nghe và tiếp thu tốt hơn các ý kiến, đề xuất khác nhau từ nhân viên và khách hàng, điều này có lợi cho việc đạt được sự giao tiếp và chia sẻ kỹ năng hiệu quả giữa các phòng ban, vị trí và khu vực khác nhau. Công ty đã thiết kế một hệ thống làm việc có mục tiêu và thiết kế các phòng ban có mục tiêu cho nhiều loại hình trao đổi thông tin và phản hồi khác nhau, đồng thời làm rõ trách nhiệm của họ.

Các bộ phận ở tất cả các cấp trong công ty làm việc cùng nhau để đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ của công ty theo mô tả công việc và thẩm quyền rõ ràng.

(hai)Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động

công tyTrong khi theo đuổi sự phát triển của riêng mình, chúng tôi luôn ghi nhớ những nhân viên đã đóng góp cho công ty. Lãnh đạo công ty quan tâm đến nhu cầu của nhân viên và truyền đạt một cách hiệu quả sự quan tâm, chăm sóc của công ty đối với nhân viên đến từng nhân viên, để tất cả nhân viên có thể chia sẻ. kết quả phát triển của công ty.

1, Tạo môi trường làm việc hướng tới con người và lành mạnh, an toàn và thoải mái

(1) Để bảo vệ an toàn tính mạng và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động, công ty đã thành lập ủy ban an toàn sản xuất. Ủy ban An toàn Sản xuất tăng cường nhận thức về an toàn của toàn thể nhân viên và giảm tỷ lệ tai nạn thông qua đào tạo kiến ​​thức an toàn và các cuộc thi an toàn. Công ty tận tâm thực hiện "Luật lao động", "Luật sản xuất an toàn" và "Luật phòng chống bệnh nghề nghiệp", áp dụng biện pháp bảo vệ đặc biệt cho các vị trí nguy hiểm và cung cấp các vật dụng bảo hộ lao động cần thiết như khẩu trang và nút bịt tai.

(2)Để chuẩn hóa môi trường tại chỗ, công ty thường xuyên tiến hành kiểm tra các khu nhà xưởng, văn phòng làm việc5S Tiến hành kiểm tra an toàn và kịp thời khắc phục các mối nguy hiểm về an toàn môi trường hiện có. Bộ phận nhân sự và hành chính của công ty sẽ khuyến khích nhân viên báo cáo trực tiếp ý kiến ​​của mình về văn phòng, nhà xưởng, khu vực công cộng thông qua các cuộc họp nội bộ, tài liệu, hộp thư của tổng giám đốc và gửi đề xuất cải tiến. Chi bộ thường xuyên tổ chức đảng viên thực hiện tổng vệ sinh toàn công ty.Quét bụi, quét khói mù, quét sạch vi trùng và lo lắng, cải thiện hiệu quảcông tymôi trường vệ sinh chocông tyToàn thể nhân viên đã tạo được bầu không khí làm việc trong sạch, hài hòa, đồng thời góp phần nâng cao ý thức giữ gìn vệ sinh môi trường, hỗ trợ công tác phòng, chống dịch bệnh.

(3) Các yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến sức khỏe của người lao động trong môi trường làm việc nhà xưởng của công ty là bụi, tiếng ồn và nhiệt độ cao. Đối với bụi, công ty lắp đặt các thiết bị hút bụi, thu hồi khí thải phù hợp với yêu cầu nghiệm thu và đánh giá tác động môi trường để bảo vệ sức khỏe, an toàn cho người lao động. Về tiếng ồn, công ty thực hiện nghiêm túc hệ thống bảo trì 3 cấp độ cho thiết bị nhằm đảm bảo thiết bị luôn được kiểm soát. Theo quy định của "Quy trình quản lý cơ sở hạ tầng", công ty tiến hành bảo trì và quản lý tiêu chuẩn các thiết bị có độ ồn cao, đồng thời thực hiện các biện pháp cách âm và giảm tiếng ồn để đảm bảo tiếng ồn đạt tiêu chuẩn. Đối với nhiệt độ cao,công tyQuan tâm đến nhân viên luôn liên quan tới sức khỏe của họ"Đáp ứng nhu cầu" , công ty phân phối các khoản trợ cấp nhiệt độ cao, sản phẩm chống say nắng và bổ sung dinh dưỡng cho nhân viên tuyến đầu hàng năm trong mùa nhiệt độ cao vào mùa hè. Vào mùa hè, công ty trang bị cho nhân viên xưởng vật tư y tế để hạ nhiệt, gửi cho họ nước khoáng giải nhiệt mùa hè, súp đậu xanh giải khát và dưa hấu to thơm ngon.công tycó thể đặt mình vào vị trí của người kháccông tyVì lợi ích của người lao động, hãycông tyNhân viên cảm thấy được quan tâm.

2, Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, quan tâm đến người lao động, giải quyết những vấn đề, khó khăn thực tiễn trong công việc và đời sống của người lao động..Tỷ lệ ký hợp đồng đối với các loại nhân viên trong công ty100%,Thực thi hợp đồng100%, số giờ làm thêm sẽ được thực hiện phù hợp với luật pháp và quy định quốc gia,"Năm bảo hiểm và một quỹ"Các khoản thanh toán được thực hiện hoàn toàn tuân thủ các quy định của pháp luật. Công ty đã xây dựng hệ thống phân bổ lương dựa trên hệ thống lương thực hiện công việc phù hợp với các yêu cầu liên quan của luật và quy định lao động quốc gia, đồng thời trả lương cho nhân viên đầy đủ và đúng hạn. lương nhân viên phù hợp với kết quả hoạt động của công ty.

Qua nhiều năm,công ty Trong công tác quản lý nhân viên, chúng tôi luôn tuân thủ phương pháp hướng tới con người, coi trọng việc chăm sóc nhân viên, chăm sóc nhân viên và bảo vệ sức khỏe cho nhân viên. Việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hàng năm đã được đưa vào hệ thống quản lý của công ty. , bảo vệ đầy đủ, hiệu quả quyền và lợi ích sức khỏe của người lao động.qua2021Lấy việc khám sức khoẻ hàng năm làm ví dụ. Vì có rất nhiều nhân viên.công tyChúng tôi đã chuẩn bị và sắp xếp đầy đủ trước cho việc này và việc kiểm tra thể chất được tiến hành theo từng đợt, bao gồm kiểm tra y tế và phẫu thuật, xét nghiệm máu, điện tâm đồ,BHơn mười hạng mục kiểm tra.công tymongcông tyCác thành viên trong gia đình, đừng quên cuộc sống tại nơi làm việc, bạn phải chú ý nhiều hơn đến sức khỏe của bản thân, có ý thức phát triển thói quen sinh hoạt tốt, ăn uống điều độ, chăm chỉ tập thể dục và có một cơ thể khỏe mạnh và tinh thần sảng khoái. Tham gia vào công việc và cuộc sống.

Lãnh đạo cấp cao kịp thời lắng nghe tiếng nói của nhân viên, hiểu rõ hiệu quả của các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ nhân viên, giải quyết hơn nữa những vấn đề, khó khăn thực tế trong công việc và cuộc sống của nhân viên đối với những khiếu nại của nhân viên, công ty đã mở đơn khiếu nại nhân viên một cách suôn sẻ; kênh quản lý. Cho dù đó là đề xuất hay ý kiến, phản hồi chi tiết đều được cung cấp cho nhân sự các cấp để cho nhân viên biết rằng công ty chú ý đến ý tưởng của nhân viên và công ty coi trọng ý tưởng của nhân viên.

Công ty đã thông qua một loạt"Gửi hơi ấm" Các hoạt động này gửi gắm sự quan tâm của công ty đến từng nhân viên, trở thành sợi dây liên kết quan trọng giữa cán bộ và quần chúng, là người quan tâm, ấm áp đối với toàn thể nhân viên.Công ty phát huy vai trò quan tâm và thể hiện sự quan tâm đến từng chi tiết như tổ chức chia buồn với những gia đình khó khăn, nhân viên bị bệnh và gia đình họ, tổ chức quyên góp hoặc trợ cấp khó khăn để giúp đỡ nhân viên bị bệnh nặng vượt qua khó khăn..

Ngoài ra, vào ngày làm việc đầu tiên sau Tết hàng năm, lãnh đạo công ty sẽ tặng mỗi nhân viên một phong bao lì xì màu đỏ khi mở cửa; sẽ được tổ chức cho các nhân viên tuyến đầu và sẽ cung cấp nhiều vật dụng phòng chống say nắng;Tổ chức máu công ty; tổ chức các trận đấu bóng rổ, v.v.

Công ty tích cực vận động"định hướng con người" Dựa trên triết lý quản lý, đồng thời xác định nhu cầu của con người ở các loại công việc khác nhau, cũng đặc biệt chú ý đến các nhóm đặc biệt trong số các nhóm này, như chú ý đến môi trường làm việc, giờ làm việc, cường độ làm việc, phát triển nghề nghiệp lâu dài, cơ hội công bằng và các yếu tố khác của lao động nữ.Trước tình hình ngày càng có nhiều80mặt sau,90 Người ta chú ý nhiều hơn đến các đặc điểm của nhóm sau. Đồng thời, công ty đã xây dựng nhiều biện pháp bảo vệ khác nhau để đáp ứng nhu cầu của nhân viên ở các cấp độ khác nhau, đồng thời cung cấp hỗ trợ toàn diện có mục tiêu và cá nhân hóa cho nhân viên, xây dựng công ty thành một nền tảng tăng trưởng thực sự. Công ty tích cực thực hiện các cuộc khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên, thỉnh thoảng nắm bắt được nhu cầu và mong đợi của nhân viên, đồng thời tích cực đáp ứng những nhu cầu và mong đợi này. Mức độ hài lòng của nhân viên rất cao.

3, Giúp nhân viên thiết lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp và các kênh thăng tiến thông suốt

Để giúp những nhân viên có khả năng, phẩm chất và sở thích nghề nghiệp khác nhau có thể tìm được con đường thăng tiến phù hợp với mình, công ty đã làm rõ phương pháp quản lý và đánh giá thăng tiến theo từng cấp bậc khác nhau nhằm mang lại cho nhân viên những cơ hội thăng tiến phù hợp."Nằm ngang","chân dung" Kênh phát triển nghề nghiệp song song cùng tồn tại mang đến cho nhân viên đầy đủ cơ hội thăng tiến liên tục.Nhân viên có thể lựa chọn theo tình hình thực tế của họ"Phát triển theo chiều dọc, phát triển theo chiều ngang, phát triển toàn diện"Những cách để phát triển sự nghiệp của bạn.

Để nâng cao nhận thức của nhân viên về lập kế hoạch nghề nghiệp, Phòng Hành chính Nhân sự của công ty đã xây dựng hệ thống hoạch định nghề nghiệp đặc biệt. Sau thời gian thử việc của nhân viên, công ty tiến hành khảo sát về điểm mạnh cá nhân, đánh giá kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của nhân viên để giúp nhân viên hiểu rõ bản thân mình. Chẳng hạn như điều tra sở thích nghề nghiệp, trình độ, kỹ năng, nền tảng cá nhân, v.v., đặt ra mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, xây dựng kế hoạch phát triển, v.v. Đồng thời, chuyên gia nhân sự thực hiện theo dõi và quản lý thường xuyên mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên, giám sát nhân viên phát triển theo hướng mục tiêu nghề nghiệp và cuối cùng đạt được mục tiêu nghề nghiệp.

Mô hình kênh phát triển nghề nghiệp của nhân viên

Trên cơ sở cung cấp cho nhân viên hướng dẫn phát triển nghề nghiệp, công ty cũng tích cực xây dựng nhiều nền tảng học tập và phát triển khác nhau, chẳng hạn như đào tạo ba cấp độ cấp công ty, thay đổi công việc của nhân viên, kế hoạch đào tạo nhân tài dự bị, v.v. và hợp tác tốt với các đối tác. -các cơ sở đào tạo nổi tiếng cung cấp chất lượng, an toàn, năng lực cá nhân và các khía cạnh khác của đào tạo được cung cấp để giúp nhân viên đạt được sự phát triển nghề nghiệp và hệ thống giáo dục nghề nghiệp với chu trình đạo đức là đào tạo trước khi làm việc, phát triển sau khi làm việc và cải tiến đào tạo đã được xây dựng. bước đầu hình thành, thúc đẩy sự nghiệp của người lao động phát triển nhanh và ổn định.

Công ty luôn tuân thủ"Lý thuyết kết hợp thực hành"Chế độ hoạt động bao gồm học lý thuyết, hội thảo, thực tập luân phiên và các mô-đun khác, đồng thời hợp tác với nhiều cơ chế đánh giá vàPPT Dưới hình thức trưng bày, trên cơ sở phương pháp và quy trình giảng dạy, các em sẽ được đào tạo trực tiếp tại xưởng. Đồng thời, gia sư từ các khoa khác nhau đưa ra các chủ đề và gợi ý cho học viên để họ có thể đi sâu vào thực hành với mục tiêu và vấn đề rõ ràng, đồng thời khuyến khích họ sử dụng những con mắt khác nhau để quan sát các vấn đề trong công việc. một nửa nỗ lực và công ty cũng đã thu được những thông tin và tiếng nói có giá trị nhất từ ​​​​cơ sở.

4, tổ chức và thực hiện các hình thức sinh hoạt quần chúng

Công ty tích cực khuyến khích nhân viên tham gia quản lý chất lượng đại trà và phát huy tối đa thế mạnh của mỗi nhân viên để nâng cao chất lượng và hiệu quả của công ty.Các hoạt động quản lý chất lượng hàng loạt của công ty tuân thủ"Huy động rộng rãi và tham gia đầy đủ"Về nguyên tắc, những nhân viên tuyến đầu bình thường là lực lượng chính trong đổi mới chất lượng và các hoạt động tháng chất lượng, đề xuất hợp lý hóa,5S Là nền tảng cho các hoạt động chất lượng dành cho toàn thể nhân viên công ty, sự kiện kích thích sự nhiệt tình tham gia của nhân viên thông qua các cuộc thi kỹ thuật khác nhau, xếp hạng các đề xuất hợp lý và các hoạt động khác. Công ty cung cấp các nguồn lực cần thiết cho các hoạt động khác nhau, đồng thời đánh giá, ghi nhận và động viên nhân viên tham gia vào các hoạt động quản lý chất lượng thông qua việc đánh giá kết quả hoạt động.

Công ty cũng làm phong phú thêm cuộc sống của nhân viên và nâng cao sự gắn kết đồng đội và cảm giác thân thuộc bằng cách tổ chức các hoạt động du lịch, gặp gỡ thể thao cho nhân viên, hội nghị khen thưởng hàng năm và các hoạt động khác.

(ba)Bảo vệ quyền và lợi ích của khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác

Công ty đề cao"Chất lượng là trên hết, dựa trên tính toàn vẹn, sự xuất sắc và phát triển bền vững"giá trị cốt lõi, dựa trên"Sự tin tưởng của khách hàng, sự công nhận của thế giới","Đối xử tốt với các nhà cung cấp và đạt được sự hợp tác cùng có lợi" Khái niệm tiến hành tham vấn và hợp tác thân thiện với khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác, thực hiện nghiêm túc các hợp đồng, giải quyết một cách liêm chính, cùng có lợi và đôi bên cùng có lợi, phát triển chung và giá trị chung. Việc bảo vệ quyền lợi của khách hàng của công ty chủ yếu đạt được thông qua các phương pháp sau: đảm bảo tính an toàn và hiệu quả của sản phẩm từ khâu sản xuất đến khâu hậu cần; thiết lập cơ chế xử lý khiếu nại và vấn đề chất lượng sản phẩm hoàn chỉnh, cung cấp đầy đủ các dịch vụ tư vấn sử dụng sản phẩm cho doanh nghiệp; đại diện và Cơ chế quản lý khách hàng được đặc trưng bởi các chuyến thăm thường xuyên của người quản lý và cơ chế khảo sát sự hài lòng của khách hàng được cải tiến; Công ty luôn tuân thủ các nguyên tắc hoạt động trung thực, chia sẻ lợi ích và cùng có lợi, không ngừng cải tiến quy trình và cơ chế mua sắm, tuân theo phương pháp quản lý rủi ro và mô hình vòng đời để quản lý nhà cung cấp, đồng thời thiết lập mối quan hệ hợp tác lâu dài với các nhà cung cấp trong các mối quan hệ thu mua nguyên liệu thô và phụ trợ, không ngừng tăng cường quản lý nhà cung cấp và giúp các nhà cung cấp nâng cao trình độ quản lý chất lượng. .

(Bốn)Bảo vệ môi trường và phát triển bền vững

1,Bảo tồn năng lượng

Chú ý đến việc tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường: tích hợp bảo tồn năng lượng và bảo vệ môi trường vào quá trình sản xuất, liên tục cải tiến quy trình sản xuất, tối ưu hóa quy trình sản xuất, nghiên cứu các công nghệ quy trình mới thân thiện với môi trường và tiết kiệm năng lượng, giảm tiêu thụ nguyên liệu và năng lượng, giảm chất thải , và nỗ lực xây dựng môi trường thân thiện với môi trường. Nhà máy xanh gây hại cho môi trường.

Công ty đã được thành lập và thông quaISO14001 Hệ thống quản lý an toàn môi trường thực hiện kiểm tra thường xuyên và đột xuất hoạt động của hệ thống quản lý môi trường của công ty. Công ty áp dụng các quy trình, công nghệ và thiết bị tiên tiến để thực hiện đầy đủ sản xuất sạch, giảm tiêu thụ đơn vị, cải thiện việc sử dụng nguyên liệu thô và giảm phát sinh chất ô nhiễm từ nguồn.Nhiều biện pháp phòng ngừa và kiểm soát ô nhiễm đã được triển khai, tập trung vào các nhiệm vụ sau::

(một)Phòng chống và kiểm soát nước thải, khí thải

Nhà máy đã thực hiện phân luồng nước thải sạch và nước mưa thải ra đường ống, việc sử dụng chất tẩy rửa được kiểm soát hàng ngày. Kết quả kiểm tra cho thấy đạt tiêu chuẩn.

(hai)Phòng ngừa và kiểm soát tiếng ồn

Lựa chọn thiết bị có độ ồn thấp, bố trí hợp lý vị trí đặt thiết bị có độ ồn cao; thực hiện xử lý giảm rung trên thiết bị, sử dụng vật liệu có tác dụng cách âm tốt trong nhà xưởng; tăng cường bảo trì thiết bị để đảm bảo thiết bị luôn trong tình trạng hoạt động tốt;;Sắp xếp giờ làm việc hợp lý, tăng cường giáo dục nhận thức về môi trường cho nhân viên và ngăn chặn tiếng ồn do con người tạo ra; phát thải tiếng ồn trong ranh giới nhà máy tuân thủ "Tiêu chuẩn phát thải tiếng ồn môi trường ranh giới nhà máy công nghiệp"(GB12348-2008) tiêu chuẩn trong. Kết quả kiểm tra cho thấy đạt tiêu chuẩn.

(ba)Tiết kiệm năng lượng và giảm tiêu thụ

Công ty tuân thủ hệ sinh thái xanh"sản xuất xanh"khái niệm và việc áp dụng các cơ sở và thiết bị tiết kiệm năng lượng, giúp tiết kiệm đáng kể năng lượng nước và điện.

2. Cải tiến hệ thống quản lý bảo vệ môi trường.Chúng tôi đã tăng cường quản lý, bảo trì và kiểm tra hàng ngày các thiết bị khác nhau, xây dựng kế hoạch khẩn cấp để xử lý tai nạn và thực hiện nhiều biện pháp ứng phó khẩn cấp khác nhau để đảm bảo"Ba chất thải"Tiêu chuẩn khí thải được đáp ứng đầy đủ, ổn định, chất thải rắn được xử lý an toàn.

2,Màu xanh lá

Công ty tích cực hưởng ứng công cuộc xây dựng đất nước"Tiết kiệm tài nguyên và thân thiện với môi trường"Công ty rất coi trọng trách nhiệm bảo vệ môi trường, luôn tuân thủ việc thực hiện toàn diện quan điểm khoa học về phát triển và bảo vệ môi trường, tuân thủ luật pháp và quy định quốc gia và địa phương về các chỉ số phát thải và bảo vệ môi trường, tận tâm thực hiện các hệ thống quản lý bảo vệ môi trường khác nhau, tích cực thực hiện các chiến lược phát triển bền vững và liên tục Thúc đẩy bảo tồn năng lượng, giảm phát thải và bảo vệ môi trường, đồng thời theo đuổi sự phát triển phối hợp giữa kinh tế và môi trường.

Công ty rất coi trọng giáo dục tiết kiệm năng lượng và sản xuất sạch, tuân thủ các chính sách an toàn và sức khỏe môi trường và nghề nghiệp, đồng thời tiếp tục nỗ lực sản xuất sạch hơn.

(năm)Quan hệ công chúng và phúc lợi xã hội

Quan hệ công chúng là cầu nối giữa doanh nghiệp với thế giới bên ngoài, phúc lợi công cộng là phương thức quan trọng để doanh nghiệp trả ơn cho xã hội. Trong khi làm tốt công việc phát triển doanh nghiệp, công ty chú ý đến việc duy trì quan hệ công chúng, tích cực tham gia các hoạt động phúc lợi xã hội và thúc đẩy sự tiến bộ chung của công ty và xã hội. Quan hệ công chúng hài hòa và quan hệ công chúng tốt giúp định hình hình ảnh công ty. Công ty có ý thức và tích cực hợp tác với sự giám sát và kiểm tra của các cơ quan chính phủ; tích cực quan tâm đến dư luận, chấp nhận các cuộc phỏng vấn trên phương tiện truyền thông, giới thiệu các tình huống liên quan của công ty đến mọi tầng lớp, khiêm tốn tiếp nhận ý kiến ​​​​và đề xuất từ ​​​​các bên và hoàn toàn tôn trọng tất cả các bên. các tập thể, cá nhân có liên quan đến công ty.

công tyTrong những năm qua, chúng tôi đã tuân thủ"Nguồn từ xã hội, trả lại cho xã hội" coi trọng và nhiệt tình với các hoạt động phúc lợi công cộng. Công ty chưa bao giờ quên đền ơn xã hội và đảm nhận các trách nhiệm xã hội, điều này chủ yếu được thể hiện qua bốn trọng tâm sau: quyên góp từ thiện, giáo dục và văn hóa cũng như cứu trợ thảm họa lớn bằng cách xây dựng các kế hoạch hoạt động phúc lợi công cộng hàng năm, chúng tôi đảm bảo hỗ trợ phúc lợi công cộng theo kế hoạch. về mặt ngân sách, nhân sự, v.v. Hoạt động.

Hoạt động phúc lợi xã hội luôn được coi là một phần quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Lãnh đạo cấp cao và các bộ phận liên quan lập kế hoạch hỗ trợ phúc lợi công cộng một cách có hệ thống, đồng thời xác định các nguyên tắc và ưu tiên đầu tư vào hỗ trợ phúc lợi công cộng dựa trên các giai đoạn phát triển khác nhau và ưu tiên chiến lược của công ty, nhằm thực sự mang lại lợi ích cho xã hội và sự phát triển của doanh nghiệp.Xác định hỗ trợ phúc lợi công cộng dựa trên sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty cũng như chiến lược phát triển công ty.

Các dự án quyên góp của công ty trong 3 năm qua

Trong tương lai, tình hình trong nước và quốc tế khó lường, công ty sẽ nắm bắt cơ hội, ứng phó với thách thức, tăng cường nâng cao giá trị thương hiệu và tiếp tục nâng cao hình ảnh thương hiệu và khả năng nâng cao chất lượng sản phẩm, sử dụng cải tiến chất lượng để thúc đẩy mở rộng doanh số bán hàng; tăng cường nâng cao hiệu quả sản xuất, thích ứng tối đa với nhu cầu thị trường; tăng cường nâng cao chất lượng hoạt động và nâng cao hiệu quả lợi nhuận; tăng cường nâng cao trình độ quản lý, đổi mới mô hình quản lý và đạt đột phá về quản lý; Công ty sẽ tiếp tục tận tâm thực hiện các trách nhiệm xã hội của mình: chuẩn hóa chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp, hoạt động ổn định, mang lại nhiều lợi ích hơn cho cổ đông; tạo động lực đầy đủ cho nhân viên, tạo không gian phát triển cho nhân viên, tiếp tục quan tâm đến nhân viên, tích cực lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên; tiếng nói, xây dựng tư tưởng, văn hóa và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp là hai dự án cốt lõi nhằm hình thành tinh thần nhân viên; tăng cường giao tiếp và hợp tác với các bên liên quan nhằm duy trì mối quan hệ đối tác chiến lược bình đẳng, cùng có lợi và liêm chính; , đảm bảo chất lượng sản phẩm và tối ưu hóa dịch vụ khách hàng, tăng cường giao tiếp với khách hàng và tối đa hóa sự hài lòng của khách hàng; tiếp tục thực hiện Quan điểm khoa học về phát triển, tham gia vào công tác bảo vệ môi trường, cải thiện hệ thống bảo vệ môi trường, sử dụng thiết bị và công nghệ bảo vệ môi trường để giảm thiểu và tránh ô nhiễm; , tăng cường tuyên truyền bảo vệ môi trường, thực hiện các hoạt động bảo vệ môi trường và tiết kiệm năng lượng, nâng cao nhận thức của nhân viên về bảo vệ môi trường và tiết kiệm năng lượng, đồng thời tiếp tục duy trì quan hệ công chúng, nhiệt tình thực hiện các cam kết phúc lợi xã hội; tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp tốt đẹp, thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương và theo đuổi sự cộng sinh hài hòa giữa doanh nghiệp và xã hội.